Bedrijven die recent gereorganiseerd zijn hebben toch weer personeel nodig. Staat het een werkgever vrij zo maar nieuw ( vast of flexibel) personeel in te zetten ?
Onderdeel van het nieuwe ontslagrecht is dat een werkgever aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd is bij beëindiging of het niet verlengen van een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst, mits deze minstens 24 maanden heeft geduurd. Door de nieuwe ketenregeling (7:668a BW) is de periode waar...
Op 15 september 1796 werd de eerste echtscheiding in Nederland uitgesproken. Om aandacht te vragen voor de vele problemen die een echtscheiding met zich mee kan brengen organiseert de vereniging van Familierechtadvocaten en Mediators (de vFAS) daarom rond 15 september de dag van de scheiding, een in...
Vanaf 1 april 2016 is sprake van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten in een keten wanneer deze elkaar binnen 6 maanden opvolgen. Een werkgever mag met een werknemer maximaal 3 tijdelijke arbeidsovereenkomsten aangaan in een termijn van maximaal 2 jaar. Indien meer dan 3 tijdelijke arbeidsovereenkoms...
U hoort op een dag dat uw ex gaat samenwonen en u vraagt uzelf af: “Wat betekent dit voor de alimentatie”? Als uw ex alleen kinderalimentatie betaalt is het normaliter niet relevant of uw ex gaat samenwonen aangezien bij de kinderalimentatie met een fortaitair bedrag aan (woon)lasten wor...
Op een dag ontvangt u bericht dat uw oom is overleden en dat u zijn erfgenaam bent. Wat nu? Als u niets wilt erven dan verwerpt u de erfenis. Wilt u de erfenis wel aanvaarden, dan kunt u dit “zuiver” of “beneficiair (onder voorrecht van boedelbeschrijving)” doen. Beneficiair ...
Arbeidsconflicten zijn alle conflicten waarbij de arbeidsrelatie op het spel staat. Het kunnen conflicten zijn tussen werknemer en werkgever, maar ook tussen werknemer onderling, of tussen leden van een maatschap of ander samenwerkingsverband.
We maken in onze praktijk mee dat een ouder na een scheiding denkt te kunnen verhuizen met de kinderen zonder dit van te voren met de andere ouder te overleggen. Dit is echter niet verstandig. Een rechter kan namelijk op verzoek van de andere ouder bepalen dat u niet mag verhuizen.
Voor de beoordeling of een werkgever eenzijdig wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden mag doorvoeren is relevant of schriftelijk een eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen.
De Wet normering incassokosten en het Besluit vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten regelen de manier waarop omgegaan moet worden met incassokosten. De Wet maakt daarbij verschil tussen zakelijke klanten en consumenten. Consumenten genieten extra bescherming. In een contract met een cons...