Normaal heeft u bij een fulltimebaan recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. In de Nederlandse wet stond echter dat als u ziek werd en vervolgens na twee jaar ziekte werd ontslagen u alleen een vergoeding kreeg uitbetaald voor de vakantiedagen die tijdens de laatste 6 maanden van uw ziekte waren opgebouwd. U kreeg als u twee jaar ziek was geweest voor uw ontslag dan ook geen 40 maar slechts 10 dagen uitbetaald.

De rechtbank ‘s-Gravenhage, sector kanton, heeft in een uitspraak van 29 februari 2012 bepaald dat deze wettelijke regeling niet in overeenstemming is met een Europese richtlijn. Een werknemer die na 2 jaar ontslagen werd en maar 12,5 vakantiedag kreeg uitbetaald had bij de Staat een claim voor 27,5 dag ingediend omdat hij meende recht op uitbetaling van 40 dagen te hebben. De rechter heeft hem in het gelijk gesteld. Als u na een lange periode van ziekte bent ontslagen en enkel vakantiedagen over de laatste 6 maanden uitgekeerd heeft gekregen zou u – met een verwijzing naar deze uitspraak – een claim bij de Staat kunnen indienen. Om deze reden is de Staat in hoger beroep van de uitspraak gegaan.

(gepubliceerd in de Stedendriehoek in april 2012)