Wanneer uw contract wordt opgezegd is het altijd goed om te kijken of uw werkgever de correcte opzegtermijn in acht heeft genomen. Kijkt u eerst wat in uw contract over de opzegtermijn is afgesproken.

Staat in uw contract niets over een opzegtermijn dan moet u kijken of een CAO van toepassing is. Vaak zijn in CAO’s regelingen opgenomen over de opzegtermijn. Is op u geen CAO van toepassing of staat hier ook geen opzegtermijn in geregeld dan is de wettelijke opzegtermijn van toepassing.

Hoe langer u in dienst bent geweest hoe langer de wettelijke opzegtermin is, nl.:

• minder dan 5 jaar in dienst: 1 maand opzegtermijn;
• 5 tot 10 jaar in dienst: 2 maanden opzegtermijn;
• 10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden opzegtermijn;
• 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden opzegtermijn.

Voor oudere werknemers kan de opzegtermijn onder omstandigheden zelfs nog langer zijn. Wanneer een ontslagvergunning door het UWV is verleend kan de termijn weer met een maand worden verkort. Voor meer informatie over de opzegtermijn kunt u op www.uwv.nl kijken. U zou ook op ons gratis open spreekuur kunnen komen als u wilt laten nakijken of uw werkgever wel de juiste opzegtermijn in acht heeft genomen.

(gepubliceerd in de Stedendriehoek in april 2013)