Onlangs heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel wet werk en zekerheid aangenomen. Deze wet bevat diverse wijzigingen in het arbeidsrecht die op verschillende tijdstippen in werking zullen treden. In deze column zullen we de regels benoemen die per 1 januari 2015 in werking treden. Het lijkt misschien nog ver weg, maar 1 januari is het zo.

In een eerdere column hebben we al een keer aandacht besteed aan de proeftijd (zie hieronder op deze site). Aanvullend aan de informatie die in deze column staat willen we u er hierbij op attent maken dat vanaf 1 januari 2015 de werkgever geen proeftijd meer mag opnemen in een tijdelijk contract van zes maanden of korter.

Daarnaast mag de werkgever vanaf 1 januari 2015 alleen een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract indien dit noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Verder moet de werkgever vanaf 1 januari 2015 werknemers met een contract van zes maanden of langer uiterlijk een maand van tevoren schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd en zo ja, onder welke voorwaarden.

Tenslotte wordt per 1 januari 2015 de regels voor loondoorbetaling bij oproepkrachten strenger.

Voor meer informatie over dit wetsvoorstel kunt u onder meer op https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/33818_wet_werk_en_zekerheid terecht.

(gepubliceerd in de Stedendriehoek in juli 2014)