U heeft een jaarcontract gekregen en bent net anderhalve maand aan het werk als uw werkgever zegt dat u nog in uw proeftijd zit en hij u niet langer in dienst wilt houden. Wat nu?

Voordat u in zak en as gaat zitten moet u eerst nagaan of er sprake is van een geldig proeftijdbeding. Zo niet, dan kan uw werkgever u niet zomaar ontslaan.

Een proeftijdbeding moet schriftelijk zijn overeengekomen. Als nergens – ook niet in een CAO – een schriftelijk beding staat kunt u zich op deze grond tegen het ontslag verweren. Verder kent de proeftijd een maximumduur. Een proeftijd mag bij een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd van korter dan twee jaar niet langer dan een maand zijn en bij een overeenkomst voor meer dan twee jaar niet langer dan twee maanden zijn, tenzij in de CAO of een regeling van een daartoe bevoegd bestuursorgaan is vastgelegd dat de proeftijd langer mag zijn. Er van uit gaande dat in uw geval zo’n nadere regeling niet bestaat kan uw werkgever u niet na anderhalve maand met een beroep op het proeftijdbeding ontslaan nu u een jaarcontract heeft en de maximale proeftijd bij een jaarcontract een maand is.

(gepubliceerd in de Stedendriehoek in maart 2010)