Tegenwoordig zijn veel mensen te vinden op netwerksites. Waar sommige mensen geen rekening mee houden is dat hun werkgever wel eens een kijkje op deze sites kan nemen.

Er zijn inmiddels genoeg voorbeelden van werknemers die zijn geschorst of zelfs ontslagen nadat zij zich online negatief over hun werkgever hadden uitgelaten. Zo zijn in Engeland werknemers ontslagen nadat zij hun baas op Facebook onder meer als vervelend en stinkend hadden omschreven. In Nederland is een werkneemster geschorst nadat ze op haar Hyves haar werk met verstandelijk gehandicapten had vergeleken met dat van een oppasser in een dierentuin.

Behalve vuilspuiende werknemers lopen werknemers die zich ziek hebben gemeld risico op ontslag. In Zwitserland had een werkneemster gezegd dat zij vanwege migraine niet met een computer kon werken. Deze vrouw bleek echter terwijl ze ziek thuis zat actief op Facebook te zijn. Thuis was het kennelijk geen probleem om met migraine te computeren. De werkgever was not-amused en ontsloeg de vrouw.

Sta voordat u iets op uw profiel plaatst erbij stil of uw werkgever er aanstoot aan kan nemen. Zo ja, dan loopt u het risico dat als u het toch plaatst dat uw werkgever u “ontvriendt” en u op zoek kan gaan naar een andere baan.

(gepubliceerd in de Stedendriehoek in mei 2011)