U bent heel blij met uw zwangerschap,  maar wanneer u het uw werkgever vertelt blijkt die helemaal niet blij voor u te zijn. Sterker nog, hij dreigt zelfs met ontslag. Mag hij u zomaar ontslaan? Het antwoord is nee. De wet kent een ontslagbescherming voor zwangere vrouwen.

Uw werkgever mag uw arbeidsovereenkomst niet opzeggen omdat u zwanger bent. Deze ontslagbescherming geldt niet alleen tijdens uw zwangerschap maar ook nog tijdens uw zwangerschaps- en bevallingsverlof en gedurende de eerste zes weken na uw werkhervatting. Uw werkgever mag u ook niet tijdens uw proeftijd ontslaan omdat u zwanger bent.

Tijdens uw zwangerschap heeft u naast ontslagbescherming ook nog diverse andere rechten; een zwangere werkneemster kan bijvoorbeeld niet verplicht worden om in de nachtdienst te werken. Het gaat te ver om in deze column een overzicht te geven van alle rechten die u als zwangere werknemer heeft. Wanneer u meer informatie over uw rechten wilt of wanneer u een vraag heeft die u aan een advocaat zou willen voorleggen dan zou u van ons gratis inloopspreekuur gebruik kunnen maken.

(gepubliceerd in de Stedendriehoek in augustus 2013)